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Curso Gestión del clima laboral

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área

Gestión de talento

subcategoría

Gestión del personal

Metodología

40% teoría – 60 % ejercicios y casos prácticos

Objetivo:

El participante conocerá las herramientas de análisis y medición para la gestión del clima laboral en su compañía. 

Dirigido a:

• Jefes y gerentes de capital humano• Consultores y profesionales de recursos humanos• Emprendedores y empresarios

Contenido del temario

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Sección 1

Introducción a la rotación del personal

Definición

Importancia

Los tipos de rotación

Rotación óptima

Rotación aceptable

Rotación forzada

Ciclo de vida del colaborador

Ventajas y desventajas

Consecuencias en la productividad y el clima laboral

Cálculo de la rotación

La rotación como indicador

Sección 2

Métodos para el diagnóstico de las causas de la rotación de personal

Entrevistas de salida

Entrevistas de ajuste

Encuestas de clima laboral

Identificación y análisis de las causas de rotación

Identificación de las áreas de mayor rotación

Identificación de los puestos de mayor rotación

Análisis de los costos asociados a la rotación

Sección 3

Estrategias para reducir la rotación del personal

Reevaluación de descripciones

Reevaluación de perfiles de puesto

Actividades para mejorar el clima laboral

Planes de desarrollo de lideres

Programas de planes de carrera

Programas de reconocimiento y recompensa

Programas de bienestar

Comunicación efectiva

Programa de mentores y feedback

Evaluación de desempeño

Evaluación

Ajuste

Mejora en los procesos de gestión de talento

Sección 4

Evaluación y seguimiento de las estrategias implementadas

Objetivos

Controles

Evaluación de la efectividad de las estrategias

Retroalimentación y ajustes

Sección 5

Conclusiones

Conclusiones

Instructores:

Con más de 15 años de experiencia en gestión del clima laboral.

Lic. Lizbeth Alicia García Hernández

Licenciada en Administración de Empresas egresada de la      Universidad Privada del Estado de México.Profesionista con más de 20 años de experiencia en el área de Gestión del talento en los sectores de construcción, la industria, el comercio, producción de alimentos, bebidas saludables, cadena comercial de artículos de oficina y papelería, subcontratación y administración de nómina del personal de la manufactura, la tecnología, la contabilidad, la atención al cliente, los recursos humanos, el marketing, la logística y la capacitación. 

Sin fechas disponibles

Detalle del curso

Modalidad

Modo y fecha seleccionados: Ninguno

Duración: 8 horas

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