Competencias gerenciales

¿Qué son las competencias gerenciales?

Es un conjunto de habilidades, destrezas y conocimientos, ligados a actitudes y aptitudes de un gerente para ser eficaz en su trabajo.

Estas competencias se generan a lo largo del tiempo basados en experiencias adquiridas, entrenamiento específico en algunos métodos, metodologías y estrategias complementarias para obtener los mejores resultados para las organizaciones.

Algunas competencias gerenciales importantes pueden ser:

• Liderazgo
• Gestión de objetivos
• Inteligencia emocional
• Comunicación efectiva
• Asertivo en las relaciones
• Generador de motivación y confianza
• Organización e interacción con las personas
• Resolución de problemas
• Gestión del tiempo
• Gestión de recursos
• Formación de equipos de alto rendimiento
• Formación de supervisores y líderes

Estas competencias son importantes para comprender, liderar y asumir responsabilidades, con la finalidad de generar ideas, alternativas y métodos de solución de problemas trabajando en equipo y en cierto momento pueden ser aprendidas algunas de estas y otras a veces son habilidades innatas

Es tarea y parte de la formación como gerente descubrir por sí mismos habilidades, áreas de oportunidad, sus competencias cognitivas, emocionales, motivacionales y el tipo de liderazgo que se adopta o promueve considerando el liderazgo situacional que es el que debe regir en la estrategia de cualquier gerente.

Ayuda a generar valor para las empresas en 3 áreas fundamentales: talento humano, negocio y finanzas.

Busca lograr mayor satisfacción laboral, aumentar la creatividad y mejorar el aprovechamiento de los recursos. Al mismo tiempo, mayor motivación, espíritu de equipo, inspiración y compromiso.

Generar valor busca aumentar su eficiencia y alcanzar mejores logros con estrategias y buscando reducir riesgos y mejorar la capacidad de producción y respuesta.